BTS

Gestion des ressources humaines

Le BTS Gestion des ressources humaines vise à former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Compétences génériques

– Comprendre l’environnement économique et des entreprises ;
– Maîtriser l’outil informatique ;
– Administrer les dossiers individuels de salaire ;
– Réaliser les déclarations réglementaires
– Identifier les besoins en formation du personnel ;
– Définir les besoins en formation ;
– Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise ;
– Diriger une équipe de travail.

Compétences spécifiques

– Contrôler les bulletins de salaire du personnel ;
– Etablir les bulletins de paie ;
– Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humains ;
– Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement ;
– Réaliser des entretiens de recrutement ;
– Suivre des contrats d’externalisation de service.

Quelles sont les 7 fonctions des RH ?
Recrutement & sélection.
Gestion des performances.
Apprentissage & développement.
Planification de la relève.
Avantages et compensation.
Systèmes d’information des ressources humaines.
Données et analyses RH.

Quel est l'objectif principal des RH?

Les responsabilités d’un gestionnaire des ressources humaines se répartissent en trois domaines principaux : la dotation, la rémunération et les avantages sociaux des employés, et la définition/conception du travail. Essentiellement, le but de la GRH est de maximiser la productivité d’une organisation en optimisant l’efficacité de ses employés.